出海土耳其合规系列：无实体如何用工？EOR模式的法律构造、风险边界与决策建议

文章分析中国企业在土耳其未设实体时采用名义雇主或EOR安排的法律构造、适用场景与风险边界。土耳其EOR以当地公司签订劳动合同、办理工作许可并支付工资社保为基础，企业仍需关注虚假劳动关系、实际雇主认定及常设机构风险。文章还比较自设实体、客户名义雇主、第三方EOR等用工路径，并提出短期技术服务优先评估90天豁免、EOR合同明确管理权和责任等建议。