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土耳其无实体用工与EOR合规风险
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先了解这件事
AI 综述
2026年10月16日，贸企通发布土耳其用工合规分析，讨论中国企业未在当地设立实体时采用名义雇主或EOR安排的法律构造、适用场景与风险边界。报道介绍，土耳其EOR安排通常由当地公司签订劳动合同、办理工作许可并支付工资和社保；使用企业仍需关注虚假劳动关系、实际雇主认定及常设机构风险。文章比较自设实体、客户作为名义雇主和第三方EOR等路径，并建议短期技术服务优先评估90天豁免，在EOR合同中明确管理权和责任。
AI 根据报道生成 · 10 天前更新
最新进展10月16日 10:40
贸企通发布土耳其无实体用工分析，梳理EOR安排、风险及相关路径。报道时间线
沿着报道，了解事件的不同侧面。
10月16日
- 贸企通｜经贸实务出海土耳其合规系列：无实体如何用工？EOR模式的法律构造、风险边界与决策建议
文章分析中国企业在土耳其未设实体时采用名义雇主或EOR安排的法律构造、适用场景与风险边界。土耳其EOR以当地公司签订劳动合同、办理工作许可并支付工资社保为基础，企业仍需关注虚假劳动关系、实际雇主认定及常设机构风险。文章还比较自设实体、客户名义雇主、第三方EOR等用工路径，并提出短期技术服务优先评估90天豁免、EOR合同明确管理权和责任等建议。