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俄罗斯劳动用工合规实务梳理
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AI 综述
2026年10月22日，贸企通发布中资企业在俄罗斯劳动用工合规实务文章，梳理招聘入职、劳动合同、薪酬工时、外籍员工工作身份、工会与兵役、劳动关系解除及劳动监察等环节的合规要求。文章指出，俄罗斯劳动合同原则上为无固定期限，签订固定期限合同须有法定依据；员工因动员入伍等法定情形，劳动合同通常暂停而非解除。
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最新进展10月22日 09:31
贸企通梳理俄罗斯用工全流程要求，并指出动员入伍等情形下劳动合同通常暂停而非解除。报道时间线
沿着报道，了解事件的不同侧面。
10月22日
- 贸企通｜经贸实务中资企业在俄罗斯劳动用工合规实务：从招聘入职到劳动关系解除的全流程风险管控
文章梳理中资企业在俄罗斯劳动用工的主要合规要求，覆盖招聘入职、劳动合同、薪酬工时、外籍员工工作身份、工会与兵役、劳动关系解除及劳动监察。文中指出，俄罗斯劳动合同原则上为无固定期限，固定期限合同须有法定依据；员工因动员入伍等法定情形，劳动合同通常暂停而非解除。
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