中资企业在俄罗斯劳动用工合规实务：从招聘入职到劳动关系解除的全流程风险管控

文章梳理中资企业在俄罗斯劳动用工的主要合规要求，覆盖招聘入职、劳动合同、薪酬工时、外籍员工工作身份、工会与兵役、劳动关系解除及劳动监察。文中指出，俄罗斯劳动合同原则上为无固定期限，固定期限合同须有法定依据；员工因动员入伍等法定情形，劳动合同通常暂停而非解除。