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中资企业出海劳动用工合规：三类跨境派出模式
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AI 综述
2026年10月29日，贸企通发布经贸实务文章，梳理中资企业跨境派出中国籍员工的国内法合规问题。文章称，跨境派出可循对外劳务合作、对外承包工程外派、对外投资外派三条法定路径，分别对应劳务人员、承包工程外派人员和对外投资外派人员三类人员。文章指出，企业未办妥工作许可、签证等手续或未签书面劳动合同，可能面临罚款、吊销资格、纳入不良信用记录等处罚；司法实践对跨境劳动关系认定坚持实质重于形式，境内企业仍可能被认定用人单位并承担二倍工资差额等责任。目前该内容为系列文章上篇，后续进展尚待报道。
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最新进展10月29日 09:18
贸企通发布上篇，梳理三类跨境派出模式的国内法风险与应对。报道时间线
沿着报道，了解事件的不同侧面。
10月29日
- 贸企通｜经贸实务中资企业出海劳动用工合规：三类跨境派出模式的国内法风险与应对（上）
中资企业跨境派出中国籍员工可循对外劳务合作、对外承包工程外派、对外投资外派三条法定路径，分别对应劳务人员、承包工程外派人员和对外投资外派人员三类人员。企业未办妥工作许可、签证等手续或未签书面劳动合同，可能面临罚款、吊销资格、纳入不良信用记录等处罚；司法实践对跨境劳动关系认定坚持实质重于形式，境内企业仍可能被认定用人单位并承担二倍工资差额等责任。
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